。
溝通交流能力層面，顯然是針對國足相對獨特的管理體制而言，以便讓足協(xié)和國足主帥間有更好的協(xié)作
。
技戰(zhàn)術(shù)層面 ，“秉持積極主動的比賽理念和技戰(zhàn)術(shù)風格”這一條，從實現(xiàn)的角度是來看難度最大的
，尤其是國足的實力在未來多年恐難有實質(zhì)性提升
，國足的重要比賽大概率都會是防反的態(tài)勢。
最關(guān)鍵的一點是
，足協(xié)此次沒有堅持主帥必須有亞洲足球或者中國足球經(jīng)驗
，就這一點而言，拓寬了外籍主帥的選擇范圍
。
選帥模式方面 ，足協(xié)重點強調(diào)了選帥的技術(shù)性，即更多尊重技術(shù)部門或技術(shù)總監(jiān)的意見
，包括給技術(shù)總監(jiān)在選帥層面更多的權(quán)限
，以增加在選帥層面的合理性
。當然，這也帶來了另外一個問題
，足協(xié)技術(shù)總監(jiān)現(xiàn)在尚未落定
，給選帥工作帶來了一定的影響。
國足集訓和比賽方面 ，從現(xiàn)在開始
，距10月的國際比賽日只剩下1個月，如果能夠在此之前確定主帥
，那自然是再好不過
，否則的話會影響集訓，因為使用代理主帥進行集訓沒有實際意義
。
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