9月10日蘋果17發(fā)布剛結(jié)束，日進鄭州富士康的人忘富產(chǎn)線便開啟了通宵加班模式
。
高額返利達到9800元新高點，發(fā)瘋8月旺季單日應聘人數(shù)突破萬人
。般返
本文陳述內(nèi)容皆有可靠信息來源
，廠的吃贅述在文章結(jié)尾
從“歡迎加入”到“用完即走”，工早工廠富士康的士康賞飯強勢姿態(tài)始終如一
，變化的真相只是它對勞動力的渴求程度
。
那些為豐厚回報奮力拼搏的日進年輕群體
，是人忘富遺忘了它的本質(zhì)，還是發(fā)瘋生活的壓力已使他們無從選擇
？
本文陳述內(nèi)容皆有可靠信息來源
，贅述在文章結(jié)尾
高返利引發(fā)“人間奇景”
9月10日午夜
，般返iPhone17正式亮相，廠的吃起售價定為5999元
。工早工廠
與此同時
，士康賞飯鄭州富士康的20萬員工正埋頭于生產(chǎn)線上
。
為應對這次生產(chǎn)高峰
，富士康早在7月就啟動了大規(guī)模招聘
。
返利金額不斷攀升
，從4800元升至6500元，再上調(diào)到8500元
，最終突破至9800元。
這導致8月初
，港區(qū)富士康招聘現(xiàn)場聚集了大量人群
。
清晨6點便有人開始排隊
，8點時
，隊伍已經(jīng)延伸到馬路對岸。
安保人員拉起警戒線維持秩序
，廣播循環(huán)播放著招聘信息
。
一天之內(nèi)
，報名人數(shù)就超過了萬人。
盡管有如此多的應聘者，但招聘標準卻一再下調(diào)：
7月份還要求具備高中學歷
，體檢合格，核驗身份證與銀行流水
。
到了之后兩個月，不再限制學歷
，銀行流水也不再查驗，連體檢也可以“主動放棄”
。
有員工表示
，現(xiàn)在只要是能勞動的人，就能被錄用
，這究竟是怎么回事
？
事實上，9800元的返利聽起來十分吸引人
。
但每年前來務工的群體中
，能夠全額領(lǐng)取返利的不足三成。
一位擁有三年工齡的老員工透露
，多數(shù)人干一兩個月就會離開。
因為這里的上班時間是從早上8點到晚上8點
，中間僅休息1小時。
理論上每天工作11小時
，但在生產(chǎn)任務緊張時，晚上10點下班也是常態(tài)
。
至于周末是否休息
，還要依據(jù)生產(chǎn)進度而定
。
如此高強度的工作
，讓眾多臨時工難以適應，來了又走。
不僅如此
，正式員工與臨時工之間的待遇差異明顯
。
正式工基本工資約2400元
，加上加班費，月收入可達4000多元。
看著臨時工享有高額返費
，心里難免產(chǎn)生不平衡
。
但臨時工也有自己的難處
，他們沒有五險一金
，沒有年終獎
，干兩三月就得離開
。
而富士康正需要這種靈活的用工方式
。
因為iPhone新品發(fā)布前的三個月是生產(chǎn)高峰期，需要大量人力
。
待到12月訂單減少時
，這些臨時工自然會被“優(yōu)化”掉
。
這種“用完就扔”的用工策略
，被富士康運用得淋漓盡致。
但別忘了
，當年它可是被深圳“請”出來的
從“迎接”到“給予機會”
2010年1月至11月
，深圳富士康連續(xù)發(fā)生14起員工自殺事件，震驚全國
。
巨大的輿論壓力迫使富士康開始向內(nèi)地轉(zhuǎn)移產(chǎn)能
。
河南抓住機遇，提出優(yōu)厚條件
，力爭將富士康引入鄭州。
當年
，河南省長郭庚茂率領(lǐng)省市領(lǐng)導
，在新鄭機場迎接從臺灣抵達的
郭臺銘 。
無論郭臺銘前往何處
，他都全程陪同
，像影子般緊跟著。
甚至在每日用餐時
，都在不斷勸說郭臺銘，希望他能在河南建廠
。
這才有了鄭州的富士康工廠。
不過河南也未辜負期望
，很快將鄭州富士康打造為全球最大的iPhone生產(chǎn)基地
。
最高峰時，全球一半的iPhone都出自“鄭州制造”
。
與此同時，富士康也成長為河南最大的進出口企業(yè)
，2023年進出口額超過2800億元
，占全省外貿(mào)總額的六成
。
但富士康在河南的發(fā)展
，也并非一帆風順
。
2022年10月
，由于疫情防控問題
，鄭州富士康大量員工選擇離開
。
網(wǎng)絡流傳的視頻顯示，成千上萬的員工拖著行李
，沿著高速公路步行返鄉(xiāng)
。
這一事件再次引發(fā)公眾輿論關(guān)注
，迫于壓力
，富士康再次承諾改善管理
，提高待遇。
而2024年7月
，富士康在海外擴張受阻后
，又高調(diào)宣布要在鄭州投資10億元
，建設新的營運總部。
河南方面表示熱烈歡迎，仿佛之前郭臺銘“給飯吃”的言論從未發(fā)生
。
而在富士康“重返”河南的同時，它在印度的布局也在加速
。
2024年，富士康印度工廠首次同步生產(chǎn)4款iPhone新款
。
到了2025年上半年
，印度產(chǎn)量達到2390萬臺
，其中97%出口美國
。
按照原定計劃
，2026年美國市場的iPhone將全部由印度生產(chǎn)。
但印度工廠的成本比中國高出5-10%
，而合格率也只有80%左右
。
因此
，蘋果產(chǎn)品的核心供應鏈
，依然掌握在中國手中
。
在蘋果全球187家核心供應商中
，中國企業(yè)占據(jù)了92家
。
而在非中國企業(yè)中，仍有超過80家將工廠設在中國
。
由此可見
，中國制造在蘋果產(chǎn)業(yè)鏈中的地位
，是極其穩(wěn)固的
。
產(chǎn)業(yè)升級的幻象
本次iPhone17的配置確實高端：
A18芯片
，支持AI功能
，4800萬像素主攝，全系標配LTPO屏幕
。
但這些進步
，與富士康的20萬員工有多大關(guān)聯(lián)？
答案是
，幾乎沒有關(guān)聯(lián)
。
不管iPhone的芯片多先進
，屏幕多高端
，到了組裝環(huán)節(jié)，依舊是那些簡單重復的動作
。
工人們不需要了解A18芯片的工作原理
，不需要明白LTPO屏幕的優(yōu)勢
，他們只需按照操作指南，將零件安裝到指定位置
。
一位在富士康工作了5年的工程師說：“iPhone一代比一代先進
，但組裝工藝沒有根本性變化
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這導致工人的技能要求反而在下降，因為許多工序已被自動化設備替代
。
這就是殘酷的現(xiàn)實：產(chǎn)品越智能
，工人越像機器
。
不只是富士康
，整個“果鏈”都在瘋狂擴張。
立訊精密在昆山增設產(chǎn)線
，藍思科技在瀏陽擴建工廠
，領(lǐng)益智造到處招兵買馬。
為了吸引人才
，這些企業(yè)的內(nèi)部推薦獎金都漲到了5000-6000元
。
表面上看，這是蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的繁榮
。
但實際上，訂單在哪里
，工廠就在哪里，哪里的勞動力便宜
，訂單就流向哪里
。
所有的繁榮背后，犧牲的不過是那批廉價勞動力
。
每年的循環(huán)都一樣。7-8月開始招工
，9-11月拼命生產(chǎn)，12月之后訂單下滑
，臨時工陸續(xù)離開工廠。
到了次年
，一切重新開始。
夜晚的富士康工業(yè)園區(qū)燈火通明
，10多萬平方米的廠房里
，傳送帶24小時不停運轉(zhuǎn)。
那些為了9800元返利咬牙堅持的年輕人
，那些“睜眼就忙到熄燈”的日日夜夜
，都是這個龐大機器上的螺絲釘
。
這就是iPhone17的另一面，不是發(fā)布會上的掌聲和歡呼
，而是流水線上的機械和重復
。
不是科技進步的榮耀
，不是“中國制造”的自豪，而是20萬人的生存困境
，是一個我們都不愿正視的現(xiàn)實
。
明年這個時候
，富士康門口又會排起長隊
，返費可能漲到1萬2
，也可能回落至7000
。
但不管數(shù)額多少
，總有人為了這筆錢
，走進那個“睜眼就忙到熄燈”的世界
。
結(jié)語
從“離不開河南”到“給予機會”，富士康的強勢從未改變
。9800元返利
，不過是畫餅充饑的手段
。富士康的萬人長隊，是中國制造業(yè)的一面鏡子
。我們看到的不只是一家工廠的強勢
，更是整個產(chǎn)業(yè)鏈條上的無奈。
參考文獻：1.紅星新聞-2025-09-11——《“進廠了
，人超級多
！”蘋果iPhone 17昨起發(fā)售
，鄭州富士康急聘工人》2.新黃河-2025-09-10——《蘋果iPhone17發(fā)布
，中國依然扮演蘋果供應鏈關(guān)鍵角色》3.每日經(jīng)濟新聞-2025-09-10——《招人
！招人
！鄭州已有20萬人正在趕工生產(chǎn)iPhone17
，影視颶風老板給全體員工發(fā)17ProMax：花費或超100萬元》
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