。
聘請(qǐng)滕哈赫是總監(jiān)直不展否是你管理生涯中的最大誤判？
無論如何，在我的哈赫合情職位上
，我必須做出許多人事決定——無論是太契關(guān)于教練還是球員
。在打造冠軍球隊(duì)的朝正道路上
，我們也需要進(jìn)行一些修正，確方包括工作人員。勒沃這次情況發(fā)展得如此之快
，庫森況而且方向明顯不對(duì)
，總監(jiān)直不展這是哈赫合情不尋常的，在這種情況下再等待觀望是太契否會(huì)好轉(zhuǎn)就毫無意義了
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？紤]到糟糕的朝正
戰(zhàn)績，再加上我們?cè)谵D(zhuǎn)會(huì)窗結(jié)束前剛簽下新球員
，確方我們認(rèn)為這是勒沃一個(gè)合適的節(jié)點(diǎn)來做出改變
，重新開始。
是否在季前階段就已經(jīng)出現(xiàn)了人際關(guān)系問題？
是的，正如我所說
，除了專業(yè)層面
，人性層面同樣重要
。我認(rèn)為我們之間從未真正建立過聯(lián)系
，因此始終不夠契合
。有時(shí)候，對(duì)雙方來說更好的選擇就是承認(rèn)不合適
，這很不尋常
，也許很殘酷，但更清晰
、更誠實(shí)，不僅是對(duì)我們
，對(duì)滕哈赫來說也是如此
。
為什么會(huì)這樣？難道之前沒有和他進(jìn)行過對(duì)話嗎 ？
當(dāng)然有過談話，溝通是一回事
，但之后的發(fā)展是另一回事——這就是人生
。我們所有的人事決定都有一個(gè)流程
，不僅僅是面試，還有參考資料
，以及許多過往的交流
。我們對(duì)球員也會(huì)這樣做
。
但每家俱樂部都有自己的文化。新人加入時(shí)
，有時(shí)很快就能契合，有時(shí)卻很困難
。你會(huì)嘗試在季前賽中努力改善
，但這次情況就是沒能朝正確的方向發(fā)展
。當(dāng)然
，也有些情況是開局不好但后來有所改善的，球員方面也有這樣的例子
，比如穆薩-迪亞比
，他前半年很掙扎，但后來取得了突破
。但在滕哈格的情況中
，我們沒有感受到事情會(huì)往那個(gè)方向發(fā)展。
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